Адвокаты Tim Broderick и Katrina Saleen, авторы книги A Victim’s Guide to Sexual Harassment (Руководство для Жертвы Сексуального Домогательства), имеют большой опыт работы в области законодательства о сексуальных притеснениях и предоставят вам бесплатную и конфиденциальную первичную консультацию.
Broderick Law Firm
Broderick Law Firm
3260 Hillview Avenue
Palo Alto, CA 94304
(650) 857-9000
Timothy B. Broderick – адвокат, который практикует в Калифорнии уже более 25 лет. Он закончил Станфордский Университет (Stanford University) и Юридический факультет Калифорнийского Университета в Лос Анжелесе (University of California, Los Angeles, School of Law).
Жертвы сексуальных домогательств имеют право на бесплатную консультацию в фирме Broderick Saleen.
Фирма Broderick Saleen предоставляет жертвам сексуальных домогательств возможность добиться справедливости в суде, даже если жертва не в состоянии оплатить услуги адвоката.
Юридическая фирма Broderick Saleen обычно занимается делами о сексуальных домогательствах в отношении жертв на основе условного вознаграждения (on a contingent fee basis). Это означает, что фирма Broderick Saleen не получает оплату до тех пор, пока жертва не получит решение о финансовом возмещении после судебного разбирательства или вынесения приговора. Фирма Broderick получает процент от возмещеной суммы.
Процент подлежит обсуждению и основывается на сложности дела, оценке ущерба в связи с потерей заработной платы и психологической травме, причиненной страданиями в результате преследований, а также на силе доказательств в отношении обвиняемого и работодателя.
Федеральный закон в Разделе VII (Title VII), а также Калифорнийский Закон о Занятости и Жилищном Праве (California Employment Act and Housing Law) запрещают дискриминацию и домогательства по признаку пола сотрудника. Дискриминация по признаку пола, беременности, родов или связанных с ними заболеваний запрещена.
Двумя основными категориями сексуальных домогательств являются домогательства «quid pro quo» (услуга за услугу) и создание «hostile work environment» (враждебной рабочей среды). Сексуальные домогательства могут также включать поведение, не являющееся сексуальным, например, когда руководители-мужчины кричат на сотрудников-женщин на рабочем месте более часто и сильнее, чем на рабочих-мужчин.
