Víctimas califican para una consulta gratis y confidencial con abogados expertos en casos del acoso sexual, Timothy Broderick, los autores de Una Guía a la Víctima del Acoso Sexual.
La Firma de Leyes Broderick Law
Oficina de Palo Alto:
3260 Hillview Avenue
Palo Alto, CA 94304
(650) 857-9000
Timothy B. Broderick es un abogado que ha estado practicando leyes en California por más de 25 años. Es graduado de la Universidad de Stanford y la Universidad de California, Los Ángeles Escuela de Derecho.
Víctimas de acoso sexual califican para una consulta gratuita con la firma Broderick.
La Firma Broderick Saleen ofrece a las víctimas de acoso sexual la oportunidad de obtener justicia para el acoso sexual, aun cuando la víctima no puede pagar los honorarios de los abogados.
La Firma de abogados Broderick Saleen generalmente se ocupa de casos de acoso sexual de las víctimas en una base de honorarios contingentes. Esto significa que La Firma de abogados Broderick no se les paga hasta cuando la víctima reciba una solución de recuperación financiera después de un juicio o sentencia. La Firma Broderick obtiene un porcentaje de la recuperación.
El porcentaje es negociable y se basa en la complejidad del caso, la estimación de los daños y perjuicios por la pérdida de salarios y el trauma psicológico de la angustia, como consecuencia del acoso, y la fuerza de la prueba de la causa contra el acosador y el empleador.
La ley Federal en el Título VII y en la Acta de Empleo de California y la Ley de Vivienda prohíbe la discriminación y el acoso basado en el sexo de un empleado. Discriminación por razón de sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas está prohibido.
Las dos principales categorías de acoso sexual “quid pro quo” acoso y “ambiente de trabajo hostil” acoso. El acoso sexual puede incluir también el comportamiento que no es sexual, como por ejemplo los supervisores masculinos gritando en el lugar trabajo a las empleadas de una forma más energética y de forma más frecuente que a los trabajadores de sexo masculino.
“Quid pro quo” es la palabra latina para “esto por eso” y se refiere al tipo de acoso sexual en el que un supervisor toma en cuenta la conducta sexual de un empleado como condición de empleo o promoción.
“Ambiente de trabajo hostil” el acoso sexual ocurre cuando un empleado está sujeto a los avances indeseables o sometidos a un lenguaje ofensivo relacionado al sexo del empleado lo que crea un ambiente abusivo.
